Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Статья 38. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели учавствуют в осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения методом:

1) сотворения критерий для реализации гражданами права на труд;

2) соблюдения требований законодательства о труде, занятости населения и общеобязательном соц страховании на случай безработицы;

3) согласования содержания проф обучения;

4) реализации права на избрание учебных заведений, компаний, учреждений Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения и организаций для проф обучения безработного в согласовании с установленными требованиями;

5) роли в гос квалификационной аттестации, гос аттестации лиц по результатам проф обучения и доказательстве проф квалификации по рабочим профессиям лиц, желающих подтвердить результаты неформального обучения;

6) представление предложений к проектам нормативных правовых актовДонецкой Народной Республики по вопросам занятости населения и Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения трудовой передвижения;

7) роли в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере занятости населения, трудовой передвижения, проф обучения и доказательства квалификации работников.

2. Работодатели должны:

1) обеспечивать достойные условия труда, которые соответствуют требованиям законодательства в сфере оплаты труда, охраны и гигиены труда;

2) принимать конструктивные меры для предотвращения массовых увольнений, в том числе Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения методом проведения консультаций с профсоюзами с целью разработки соответственных мероприятий, направленных на смягчения их последствий и уменьшения численности увольняемых работников;

3) производить другие мероприятия по содействию занятости населения, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, заключенными на республиканском, отраслевом уровнях;

4) вовремя и в полном объеме в порядке, установленном реальным Законом и законодательством Донецкой Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения Народной Республики, подавать территориальным органам органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию гос политики в сфере занятости населения и трудовой передвижения, информацию о:

а) применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), также информацию, нужную для воплощения деятельности по проф реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) наличии свободных рабочих мест Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения и свободных должностей, сделанных либо выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в согласовании с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

(Подпункт «б» пт 4 части 2 статьи 38 с переменами, внесенными в согласовании Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)

в) запланированном массовом увольнении работников в связи с переменами в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией либо перепрофилированием компаний, учреждений, организаций, сокращением численности либо штата работников независимо от формы принадлежности, вида деятельности и хозяйствования работодателя;

(Пункт 4 части 2 статьи 38 с переменами, внесенными в Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения согласовании с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)

5) проводить подготовительные консультации с профсоюзной организацией, с которой заключен коллективный контракт, вербования работников других работодателей, в том числе служащих организаций по содействию в трудоустройстве населения.

3. При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности физическим лицом-предпринимателем, сокращении численности либо штата работников организации, физического Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения лица-предпринимателя и вероятном расторжении трудовых договоров работодатель-организация регламентируется трудовым законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 39. Права работодателей

1. Работодатели имеют право:

1) проводить отбор работников конкретно либо через территориальные органы органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию гос политики в сфере занятости населения и трудовой передвижения, либо организации по содействию в трудоустройстве Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения населения;

(Пункт 1 части 1 статьи 39 с переменами, внесенными в согласовании с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)

2) вести взаимодействие с органом исполнительной власти, обеспечивающим реализацию гос политики в сфере занятости населения и трудовой передвижения, в разработке банка данных о свободных рабочих местах (должностях), содействии трудоустройству безработных и определении многообещающей потребности в кадрах;

(Пункт 2 части Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения 1 статьи 39 с переменами, внесенными в согласовании с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)

3) использовать труд (услуги) иноземцев и лиц без гражданства в порядке, определенном законодательством Донецкой Народной Республики;

4) получать от органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию гос политики в сфере занятости населения и трудовой передвижения,безвозмездно информацию о предложении рабочей силы, услугах Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения по подбору и направлении на трудоустройство незанятого населения;

(Пункт 4 части 1 статьи 39 с переменами, внесенными в согласовании с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)

5) участвовать в организации и проведении публичных работ, организовывать и проводить другие виды работ временного нрава, порядок организации и проведения которых не противоречит законодательству Донецкой Народной Республики;

6) проводить собеседования с кандидатами Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения на трудоустройство с целью определения соответствия их проф познаний, умений и способностей установленным требованиям;

7) обжаловать в установленном порядке деяния либо бездействие органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию гос политики в сфере занятости населения и трудовой передвижения;

(Пункт 7 части 1 статьи 39 с переменами, внесенными в согласовании с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения)

8) участвовать в финансировании мероприятий по содействию занятости населения в согласовании с законодательством.

2. Работодателям воспрещается:

1) выдвигать какие-либо требования дискриминационного нрава в объявлениях (рекламе) о работе и во время проведения отбора работников, также добиваться от лиц, которые отыскивают работу, предоставления сведений о личной жизни;

2) использовать труд людей без соответствующего дизайна трудовых отношений Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения, совершать деяния, направленные на сокрытие трудовых отношений;

3) добиваться от принимаемых на работу плату за трудоустройство либо залог под обязательство отработать определенное время.

3. Организации работодателей и их объединения учавствуют в:

1) формировании и реализации гос политики занятости и осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения;

2) разработке проектов актов законодательства Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения по вопросам занятости населения и трудовой передвижения;

3) управлении общеобязательным муниципальным соц страхованием в качестве консультационного и совещательного органа в согласовании с законодательством Донецкой Народной Республики;

4) разработке и обновлении проф эталонов (квалификационных черт), содействии развитию системы подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников, обеспечении их соответствующего свойства;

5) организации и проведении исследовательских работ Глава 8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения по дилеммам текущей и многообещающей потребности рынка труда.

4. Организации работодателей имеют право заносить органам исполнительной власти и органам местного самоуправления неотклонимые для рассмотрения предложения по занятости населения.


glava-9-aforizmi-sbornik-besed-ego-bozhestvennoj-milosti-shrili-bhakti-rakshaka-shridhara-deva-gosvami-maharadzha.html
glava-9-anglo-saksonskij-variant-perezagruzka-v-90-m-psalme-est-mesto-gde-govoritsya-o-bese-poludennom.html
glava-9-bespokojstvo-eto-greh-chu-tomas-rasskazivaet-udivitelnuyu-istoriyu-o-svoih-vstrechah-s-iisusom-hristom.html